3.1 Odpowiedzialność Społeczna i Zasoby Ludzkie

PERSONEL VIAS

Osoby należące do Grupy VIAS są najważniejszym czynnikiem dla naszego rozwoju, gdyż ich zdolności i jakość, jako zespół ludzki, stanowią o naszej głównej przewadze konkurencyjnej.

Priorytetowym celem w ramach Grupy jest pozyskanie i utrzymanie najlepszych fachowców i dlatego też zawierane są umowy z Uniwersytetami i Ośrodkami nauczania w całej Hiszpanii, które pozwalają na obecność na różnego rodzaju rynkach zatrudnienia i przyznawane są stypendia dla młodych studentów, umożliwiając im pierwsze kontakty z realnym światem pracy i przedsiębiorstwem. Wzrost firmy i wielkość obrotów oferują szerokie możliwości awansu wyróżniającym się pracownikom, którzy wykazują się szczególnym wysiłkiem i skutecznością. Awans wewnętrzny przeważa nad zatrudnianiem pracowników spoza grupy, co ma miejsce wtedy, gdy nie można znaleźć pracownika o wymaganym profilu wewnątrz naszej organizacji, przez wzmacnia się przywiązanie naszych zatrudnionych do firmy.

Wierzymy stanowczo, że stałe szkolenie naszego personelu jest najlepszym sposobem zagwarantowania wzrostu naszej Grupy, co też skutkuje wyższą jakością pracy, będącą wyznacznikiem stopnia zadowolenia naszych klientów. Dlatego też Grupa posiada własne instalacje szkoleniowe oraz platformę E-learningu, zwiększając możliwości osobistego uczestnictwa w kursach lub szkolenia zaocznego, zachęcając w ten sposób do przekazywania wiedzy pomiędzy naszymi fachowcami w sposób szybki i skuteczny we wszystkich naszych oddziałach.

W ciągu roku obrotowego 2010 przeprowadzono ponad 23.000 godzin szkoleń w różnych pionach.

Podstawową zasadą utrzymywania stosunków z naszymi pracownikami są równość możliwości i brak dyskryminacji, zarówno w momencie zatrudnienia, jak i w trakcie późniejszej kariery zawodowej. Stale pracujemy nad poszukiwaniem nowych rozwiązań pozwalających na pogodzenie życia rodzinnego z pracą; dlatego też przyznaje się skrócenie czasu pracy i możliwość łączenia dni zwolnień matkom i ojcom z małymi dziećmi, urlopy macierzyńskie i ojcowskie, elastyczny rozkład godzin pracy, a także staramy się ograniczać do niezbędnego minimum przenoszenie personelu do innych miejscowości, aby uniknąć przeprowadzek całych rodzin. A jednocześnie faworyzuje się włączanie na rynek pracy osób niepełnosprawnych, bądź to bezpośrednio, bądź też poprzez współpracę z fundacjami i stowarzyszeniami, które także dążą do tego celu.

Kobiety w ramach Grupy VIAS są coraz ważniejsze dla naszego rozwoju, zaznaczając swoją obecność na odpowiedzialnych stanowiskach oraz wśród kadry kierowniczej najwyższego szczebla. Kobiety stanowią 25% wykwalifikowanego personelu w Vías y Construcciones.

W roku 2010 spółka Vías y Construcciones, S.A. utworzyła komisję do spraw Równości i przeprowadziła kursy w tym zakresie.