3.1 Responsabilidad Social Recursos Humanos
LAS PERSONAS EN VÍAS
Las personas que integran el Grupo VIAS son el factor más importante para nuestro crecimiento, siendo su capacidad y calidad como equipo humano nuestra principal ventaja competitiva. Un objetivo preferente dentro del Grupo es tener y retener a los mejores profesionales, para lo cual se realizan convenios con Universidades y Escuelas de toda España, acudiendo a diferentes foros de empleo y concediendo a jóvenes estudiantes becas para que tomen un primer contacto con la realidad laboral y empresarial. El crecimiento y el volumen de negocio ofrecen amplias posibilidades de promoción a aquellos empleados que, por su esfuerzo y eficacia, hayan destacado. La promoción interna se antepone a la contratación externa, a la cual solo se acude cuando no es posible encontrar el perfil demandado dentro de la propia organización, consiguiendo con ello una mayor fidelización de nuestros empleados.
Creemos firmemente que una formación continua de nuestro personal es la mejor manera de garantizar el crecimiento de nuestro Grupo, repercutiendo en un trabajo de alta calidad como premisa hacia la satisfacción de nuestros clientes. Para ello el Grupo cuenta con sus propias instalaciones de formación y con una plataforma de E- learning, impulsando así la posibilidad de realizar cursos de manera presencial o de teleformación, promoviendo así la transmisión del conocimiento entre nuestros profesionales de una forma rápida y eficaz en todas nuestras delegaciones.
Durante el ejercicio 2010, se han impartido más de 23.000 horas de formación repartidas en distintas áreas. Para ello Vías y Construcciones, S.A., cuenta con una plataforma de E-learning y con sus propias instalaciones de formación, teniendo así la posibilidad de realizar cursos de manera presencial o de teleformación, promoviendo el aprendizaje entre nuestros profesionales
de una forma rápida y eficaz en todas nuestras delegaciones.
Como principio básico de actuación, la relación con nuestros empleados está basada en la igualdad de oportunidades y de no discriminación tanto en el momento de su incorporación, como en su posterior desarrollo profesional. Trabajamos cada día en la búsqueda de soluciones para conciliar la vida familiar y laboral; de este modo se conceden reducciones de jornada y acumulación de días de permiso a las madres y padres con hijos pequeños, permisos de maternidad y paternidad, horarios flexibles y se pretende siempre que la movilidad geográfica del personal sea lo más reducida posible, a fin de evitar desplazamientos de familias. Igualmente se fomenta la incorporación de discapacitados al mercado de trabajo , bien directamente, bien colaborando con fundaciones y asociaciones de este colectivo que buscan dicho objetivo.
Las mujeres dentro del Grupo VIAS, tienen cada día una mayor relevancia en nuestro desarrollo, habiéndose incorporado a puestos de responsabilidad y alta dirección. El 25% del personal cualificado de Vías y Construcciones son mujeres. En el año 2010, Vías y construcciones, S.A., ha constituido la comisión de Igualdad y formado en esta área.
