3.2 Responsabilidad Social Prevención de Riesgos Laborales
COMPROMISO Y MOTIVACIONES
VIAS Y CONSTRUCCIONES, S.A. asume la Seguridad y Salud como uno de sus compromisos fundamentales con la sociedad, con sus trabajadores y con los trabajadores de las empresas subcontratadas que colaboran en sus actividades. Este compromiso queda reflejado en la Política de Prevención de Riesgos Laborales.
VIAS Y CONSTRUCCIONES, S.A. tiene claramente identificadas sus motivaciones a la hora de invertir en la creación de un entorno de trabajo seguro para sus trabajadores y los subcontratistas:
- Deuda con la seguridad y salud de los trabajadores.
- Pleno cumplimiento de las exigencias de la legislación vigente en la materia.
- Creación de una “cultura preventiva” en todas las empresas subcontratistas.
- Respuesta a la creciente sensibilización de la sociedad y opinión pública.
- Asegurar la continuidad del negocio en base a una gestión de la seguridad y salud diferenciadora en el mercado.
MODELO DE ORGANIZACIÓN PREVENTIVA
VIAS Y CONSTRUCCIONES, S.A. dispone de un Servicio de Prevención Propio, integrado funcionalmente dentro de la Dirección de Sistema, cuyos miembros atendiendo a su nivel de cualificación, y con dedicación completa, asumen las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. La Medicina en el Trabajo es externalizada con un Servicio de Prevención Ajeno.
Cada 2 años, y conforme a las exigencias del Reglamento de los Servicios de Prevención, se completa una Auditoría Legal de la gestión de la prevención y de la idoneidad y suficiencia de los recursos materiales y humanos puestos a disposición para la consistente implantación de esta gestión.
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
VIAS Y CONSTRUCCIONES, S.A. dispone de un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos laborales, constituido por un documento marco como es el Plan de Prevención de la organización y una serie de Procedimientos Generales de Gestión orientados a satisfacer sus obligaciones fundamentales
en esta materia, al objeto de conseguir un alto nivel de Seguridad y Salud en sus centros de trabajo.
En dichos documentos se definen la estructura, los medios, las responsabilidades y funciones, así como las pautas de actuación en materia de prevención de riesgos laborales, complementándose y personalizándose en cada obra en base a la definición del preceptivo Plan de Seguridad y Salud.
La gestión documental del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, elaboración, revisión, distribución de los procedimientos y registros se realiza a través de la herramienta informática Inc@web, garantizando el acceso rápido y seguro a la información, así como la continua vigencia de la misma.
El Sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales, se sujeta de manera voluntaria, a un ejercicio anual de Auditoría de Certificación, tomando como referencia la norma OHSAS 18001.2007 “Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”, por parte de un Organismo de Certificación Acreditado y de reconocido prestigio a nivel internacional.
FORMACIÓN
En coherencia con uno de los compromisos adquiridos a nivel de la Política de Prevención de Riesgos Laborales en base al convencimiento de la eficacia de la formación como mecanismo de creación de una cultura preventiva y de educación en la adopción de “comportamientos seguros”, VIAS Y CONSTRUCCIONES, S.A. realiza, desde hace ya muchos años, un esfuerzo sostenido en esta materia, reforzado con la entrada en vigor del IV Convenio General de Sector de la Construcción el cual ha definido la “formación adecuada y suficiente” que debe tener todo trabajador tanto de carácter general como de carácter específico en función del oficio o puesto de trabajo.
VIAS Y CONSTRUCCIONES, S.A. obtiene en el año 2008 la homologación por parte de la Fundación Laboral de la Construcción como “entidad formativa reconocida” a los efectos de que la aceptación de la formación impartida, con recursos propios, a sus trabajadores sea acreditable de cara a la solicitud de la Tarjeta profesional de la Construcción (TPC).
Una vez alcanzada la citada homologación, y en base a la pauta ya implantada desde hace tiempo de definición anual de un Plan de Formación en materia de prevención de riesgos laborales, se han impartido, y se seguirán impartiendo, los necesarios cursos de formación.
Por otro lado indicar que todos los Recursos Preventivos designados los cuales están implicados en la implantación del Sistema de Gestión y son responsables de velar por el cumplimiento de las actividades preventivas y de la promoción de comportamientos seguros por parte de de los trabajadores conforme a lo establecido en los Planes de Seguridad y Salud, cuentan con Formación Básica en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
